టెలిఫోనికా వారి ‘ప్రతిభ నిర్వహణ’ – పిల్లల కోసం ఒక సులభమైన గైడ్!
హాయ్ పిల్లలూ! మీరు ఎప్పుడైనా ఒక పెద్ద కంపెనీలో పనిచేసే వ్యక్తుల గురించి ఆలోచించారా? వాళ్ళందరూ ఎలా పని చేస్తారు? కంపెనీకి మంచి చేసేవారిని ఎలా గుర్తిస్తారు? టెలిఫోనికా అనే ఒక పెద్ద కంపెనీ, ఈ విషయాల గురించి ఒక బ్లాగ్ పోస్ట్ రాసింది. దీని పేరు ‘How talent is managed’. ఇది 2025 జూలై 31వ తేదీన ప్రచురితమైంది. మనం ఈ రోజు ఈ బ్లాగ్ పోస్ట్‌ను చాలా సులభంగా అర్థం చేసుకుందాం, సైన్స్ అంటే ఎంత ఆసక్తికరంగా ఉంటుందో తెలుసుకుందాం!
ప్రతిభ అంటే ఏమిటి?
“ప్రతిభ” అంటే కేవలం తెలివైనవారు అని కాదు. మీకు ఏదైనా పనిని బాగా చేయగలగడం, కొత్త విషయాలు నేర్చుకోవాలనే ఆసక్తి ఉండటం, కష్టపడి పనిచేయడం, ఇతరులతో కలిసి పనిచేయడం – ఇవన్నీ ప్రతిభలో భాగమే! మీరు ఏదైనా ఆటలో చాలా బాగా ఆడుతుంటే, లేదా బొమ్మలు గీయడంలో చాలా నైపుణ్యం కలిగి ఉంటే, లేదా లెక్కలు చాలా వేగంగా చేస్తుంటే, అది మీ ప్రతిభ!
టెలిఫోనికాలో ప్రతిభను ఎలా గుర్తిస్తారు?
టెలిఫోనికా వంటి పెద్ద కంపెనీలు తమలో పనిచేసే వారి ప్రతిభను గుర్తించడానికి కొన్ని పద్ధతులు ఉపయోగిస్తాయి. వాటిని మనం కొన్ని ఉదాహరణలతో అర్థం చేసుకుందాం:
-
నేర్చుకోవడానికి అవకాశాలు: మీరు కొత్త విషయాలు నేర్చుకోవడానికి ఎంత ఆసక్తి చూపిస్తారో, టెలిఫోనికా కూడా తమ ఉద్యోగులకు కొత్త కోర్సులు, శిక్షణలు ఇస్తుంది. ఇది సైన్స్ లాంటిది! మీరు కొత్త శాస్త్రీయ విషయాలు నేర్చుకుంటూ, ప్రయోగాలు చేస్తూ ఉంటారు కదా, అలాగే కంపెనీలు కూడా తమ ఉద్యోగులు కొత్త టెక్నాలజీలు, పద్ధతులు నేర్చుకోవడానికి సహాయపడతాయి.
-
మంచి పనికి ప్రోత్సాహం: మీరు హోంవర్క్ బాగా చేస్తే, టీచర్ మిమ్మల్ని మెచ్చుకుంటారు కదా? అలాగే, టెలిఫోనికాలో కూడా ఎవరైనా బాగా పనిచేస్తే, వారికి మంచి బహుమతులు, ప్రమోషన్లు ఇస్తారు. ఇది వారిని మరింత బాగా పనిచేయడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది.
-
కలిసి పనిచేయడం: మీరు మీ స్నేహితులతో కలిసి ఒక ప్రాజెక్ట్ చేసినప్పుడు, అందరూ కలిసి పనిచేస్తే ఆ పని చాలా బాగా పూర్తవుతుంది. టెలిఫోనికా కూడా తమ ఉద్యోగులు టీమ్‌లుగా పనిచేయడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇది కంపెనీకి కొత్త ఆలోచనలు రావడానికి సహాయపడుతుంది.
-
కొత్త ఆలోచనలకు ప్రోత్సాహం: మీరు ఎప్పుడైనా ఒక సమస్యకు ఒక కొత్త పరిష్కారం ఆలోచించారా? టెలిఫోనికా కూడా తమ ఉద్యోగులు కొత్త ఆలోచనలు చెప్పడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇది కంపెనీ అభివృద్ధికి చాలా ముఖ్యం.
సైన్స్ మరియు ప్రతిభ:
సైన్స్ అంటే కేవలం పుస్తకాల్లో చదవడం మాత్రమే కాదు. సైన్స్ అంటే పరిశీలించడం, ప్రశ్నించడం, కొత్త విషయాలు కనుగొనడం. టెలిఫోనికా తమ ఉద్యోగులలో ఈ లక్షణాలను ప్రోత్సహిస్తుంది.
- పరిశీలన: ఒక సైంటిస్ట్ ప్రయోగాలను జాగ్రత్తగా గమనించినట్లు, టెలిఫోనికా కూడా మార్కెట్లో ఏం జరుగుతుందో, ప్రజలకు ఏం కావాలో పరిశీలిస్తుంది.
- ప్రశ్నించడం: “ఇది ఎందుకు ఇలా పనిచేస్తుంది?” అని మీరు ఆలోచించినట్లు, టెలిఫోనికా ఉద్యోగులు కూడా తమ పనిలో మెరుగుదల కోసం ప్రశ్నలు అడుగుతారు.
- కొత్త కనుగొనడం: కొత్త టీకాలు కనిపెట్టడం, కొత్త గ్రహాలను కనుగొనడం సైన్స్ లాగే, టెలిఫోనికా కూడా కొత్త టెక్నాలజీలను, సేవలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
ముగింపు:
టెలిఫోనికా ‘How talent is managed’ అనే ఈ బ్లాగ్ పోస్ట్ ద్వారా, ప్రతి ఒక్కరిలోనూ ఏదో ఒక ప్రతిభ ఉంటుందని, దానిని సరిగ్గా ప్రోత్సహిస్తే, అది కంపెనీకి, సమాజానికి ఎంతో మేలు చేస్తుందని మనకు తెలియజేసింది. పిల్లలూ, మీరు కూడా మీ ప్రతిభను కనుగొని, దానిని పెంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. సైన్స్ నేర్చుకోండి, కొత్త విషయాలు తెలుసుకోండి, అప్పుడే మీరు కూడా భవిష్యత్తులో గొప్ప శాస్త్రవేత్తలు, ఇంజనీర్లు, లేదా ఏదైనా రంగంలో నిపుణులు అవ్వగలరు! సైన్స్ అంటే భయపడాల్సిన విషయం కాదు, అది మన చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడే ఒక అద్భుతమైన సాధనం!
AI వార్తలను అందించింది.
Google Gemini నుండి ప్రతిస్పందనను పొందడానికి ఈ క్రింది ప్రశ్నను ఉపయోగించారు:
2025-07-31 06:30 న, Telefonica ‘How talent is managed’ను ప్రచురించారు. దయచేసి సంబంధిత సమాచారంతో కూడిన వివరణాత్మక వ్యాసం రాయండి, ఇది పిల్లలు మరియు విద్యార్థులు అర్థం చేసుకోగల సరళమైన భాషలో ఉండాలి, తద్వారా ఎక్కువ మంది పిల్లలు సైన్స్ పట్ల ఆసక్తి పెంచుకుంటారు. దయచేసి తెలుగులో మాత్రమే వ్యాసం అందించండి.